Pages
-
-
Uloga medija u politici
-
Luka Pataran Masovni mediji se razvijaju paralelno s društvom, te su stalno prisutni, odnosno mediji su tu da bi prenijeli određene informacije publici, tj. oni imaju veliku ulogu u političkom životu države. Mediji su usko povezani s politikom jer mediji stoje „ispred političara“, te se isti njima koriste kako bi došli do birača. Pravilna medijsko – politička komunikacija ima važnu ulogu u medijaciji poruka između javnosti i „političke sile“. Prava poruka koju prenose mediji treba...
-
-
Uloga menaddžmenta u upravljanju ljudskim resursima
-
Iva Šimunić Tema ovog završnog rada je uloga menadžmenta u upravljanju ljudskim resursima. U tom radu autorica je obuhvatila sljedeća poglavlja; ljudske resurse (od procesa i samih funkcija ljudskih potencijala, odjela, zadaće, vještine, ciljeva planiranja do ocjena tekućih potreba), zapošljavanje, centralizacija-decentralizacija, te profesionalni razvoj. Posebni značaj autorica je pridodala poglavljima o ljudskim resursima u tvrtkama 21. stoljeća gdje navodi upravljanje učinkom kroz sustav...
-
-
Uloga vještina menadžera u uspješnosti vođenja poduzeća
-
Pavao Uzelac Glavne značajke modernog gospodarstva su brze promjene i nužnost što brže prilagodbe poduzeća potrebama tržišta koje se svakodnevno mijenjaju. Gospodarstvo 21. stoljeća je dinamično zbog globalizacije tržišta i od modernog menadžmenta se očekuje trenutna reakcija na zahtjeve potrošača. U svakom uspješnom modernom poduzeću zaposlenici i njihova znanja i vještine čine najveću vrijednost poduzeća, a među zaposlenicima ključnu ulogu imaju menadžeri o čijim odlukama ovisi...
-
-
Uloga špeditera u skladištenju roba
-
Ivona Poplašen Špedicija je jedna od važnijih grana hrvatskog gospodarstva, pogotovo aspekt izvoza proizvoda koji je od neizmjerne važnosti kako za proizvođača, odnosno izvoznika, tako i za državu. U svakom uvoznom i izvoznom poslu ključna osoba koja koordinira promet, tj. prijevoz robe od krajnjeg proizvođača do krajnjeg korisnika je špediter. On omogućava da se premoste kilometarske barijere, pravilnim izborom prijevoznog sredstva, osiguranja te općenito brigom za robu dok ona ne dođe do...
-
-
Upravljanje financijskim rizicima i kontrola poslovanja
-
Klara Klobučar Obzirom na sve globalniju prirodu portfelja razumijevanje rizika predstavlja vrlo važnu komponentu u poslovnom svijetu. Upravljanje rizikom ne može se svesti na jednostavan kontrolni popis već je potrebno duboko promišljanje pojedinaca i organizacija općenito. Upravljanje financijskim rizikom od vitalne je važnosti za postojanje međunarodnog financijskog sustava te predstavlja ogromno područje upravljanja s raznolikim komponentama. Financijski rizici uvijek su prisutni na tržištu i...
-
-
Upravljanje kvalitetom na primjeru javne ustanove Nacionalni park Plitvička Jezera
-
Marija Baburić Vranešić Suvremena tržišta obiluju ponudom, koja ima za cilj pronaći put do ciljanih potrošača te se pozicionirati kao bolja od konkurencije, bilo da se radi o proizvodima ili uslugama. Dakle, cilj je doći do potrošača, potaknuti ga na akciju i učiniti ga zadovoljnim. Upravo iz toga razloga poslovanje u skladu s određenim normama stvara konkurentsku prednost koju prepoznaju krajnji korisnici. Da bi sustav upravljanja kvalitetom bio učinkovit potrebno je smanjivati troškove stalnim...
-
-
Upravljanje kvalitetom u HEP
-
Marija Ružić Sve od osnutka Republike Hrvatske pa do danas proizvodnja i opskrba električnom energijom bila je u domeni Hrvatske elektroprivrede, poduzeća u vlasništvu države, koje je imalo monopol što se tiče same ponude električne energije kako kućanstvima, tako i poslovnim subjektima. Nije se previše vodilo računa o kvaliteti usluge, jer je tržište bilo neupitno. No, prema pravilima slobodnog tržišnog gospodarstva koje svojim Ustavom Republika Hrvatska jamči svim građanima, pravedna bi...
-
-
Upravljanje kvalitetom u javnoj ustanovi
-
Martina Tenđera Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju, te je objašnjena vaţnost uloge motivacijskog faktora za zaposlenika i njegovo zadovoljstvo. Produkt istog je kvalitetniji rad, te veća kreativnost. Kada se govori o motivaciji, uvijek se ukazuje na pokretaĉke sile u pojedincu. Te pokretaĉke sile mogu biti pozitivne i negativne. MeĊutim, iako su u biti razliĉite, obje sile pokreću i podrţavaju odreĊeno ponašanje kod ĉovjeka. Misao i akcija pojedinca odraz...
-
-
Upravljanje kvalitetom u tradicijskim djelatnostima
-
Mile Ružić The main purpose of this thesis is to show the importance of a tourist brand, as well as the importance of applying tourist destination branding practice through strategic management. The value of a brand and quality brand management are considered to be one of the main competitive features of a destination in today's tourist offer. A brand is a set of several factors that need to be developed and managed in a quality way in order to develop a strong and recognizable tourist brand. One of...
-
-
Upravljanje kvalitetom u turizmu
-
Valentina Paun Kvaliteta se kao bitan čimbenik afirmira tek u novije doba, do čega je došlo logikom razvoja, nakon što je dugo vremena bila u drugom planu, odnosno u sjeni kvantitete. Za svako poduzeće je bitno da je konkurentno kako bi uspješno prodavalo svoje proizvode na tržištu. Da bi kvaliteta zauzela svoje pravo mjesto, trebale bi se steći određene konkretne okolnosti, a to je uz suvremeni tehnološki razvoj veoma zaoštreno konkurentsko nadmetanje, posebno izraženo na globalnom tržištu....
-
-
Upravljanje kvalitetom u turizmu i hotelskoj industriji
-
Luka Genda Hotelska industrija je vrlo vaţan dio turističkog gospodarskog sustava, te čini
okosnicu gostoprimstva i ugostiteljskih usluga smještaja. U današnje vrijeme gost očekuje
dobru uslugu, što ne podrazumijeva samo smještaj u hotelu kao zgradi, već se sačinjava od
niza elemenata turističke ponude koji su meĎusobno povezani. Za dobru odnosno
kvalitetnu uslugu gost je spreman dati novčanu protuvrijednost, a osiguranjem i
kontinuiranim poboljšanjem kvalitete usluge hotelska...
-
-
Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.
-
Uroš Dejanović Ovaj rad istražuje različite načine upravljanja ljudskim resursima kroz primjere iz poslovne prakse, a baziran je na pretpostavci da se interakcijom poslodavaca i zaposlenika uspostavljaju odnosi koji svim stranama omogućuju permanentno cjeloživotno učenje, motiviranje i osobni razvitak uz komunikaciju i suradnju. Praktični primjeri međusobno različite prirode koji su ovdje analizirani ilustriraju različite smjerove u kojima su se takve interakcije razvile.
Istraživački napor u...
Pages
