prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.
  Preuzmi
PDF 2.49 MB
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.
2021. urn:nbn:hr:107:208313
Dejanović, Uroš
Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću
Poslovni odjel

Citirajte ovaj rad

Dejanović, U. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o. (Završni rad). Gospić: Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:208313

Dejanović, Uroš. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.." Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:208313

Dejanović, Uroš. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.." Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:208313

Dejanović, U. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.', Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, citirano: 11.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:208313

Dejanović U. Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o. [Završni rad]. Gospić: Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću; 2021 [pristupljeno 11.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:208313

U. Dejanović, "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.", Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, Gospić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:208313

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:208313
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.
Naslov (engleski)Human Resources Management on the Example of Business Practice of the International Evona d.o.o. Company
AutorUroš Dejanović
MentorIvana Tonković-Pražić (mentor)
Član povjerenstvaMarija Baburić Vranešić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaValentina Vinšalek Stipić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Tonković-Pražić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću
(Poslovni odjel)
Gospić
Datum i država obrane2021-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj rad istražuje različite načine upravljanja ljudskim resursima kroz primjere iz poslovne prakse, a baziran je na pretpostavci da se interakcijom poslodavaca i zaposlenika uspostavljaju odnosi koji svim stranama omogućuju permanentno cjeloživotno učenje, motiviranje i osobni razvitak uz komunikaciju i suradnju. Praktični primjeri međusobno različite prirode koji su ovdje analizirani ilustriraju različite smjerove u kojima su se takve interakcije razvile. Istraživački napor u ovom radu pretendira ka razumijevanju psiho-socijalnog aspekta kompleksnih odnosa koje upravljanje ljudskim resursima uključuje. U uvodnom dijelu rada dan je presjek sadržaja pojmova upravljanje, resursi, ljudi, kao i njihove korelacije u smislu složenog procesa, dok su u narednom poglavlju analizirani psiho-socijalni aspekti upravljanja ljudskim resursima, a centralni dio rada predstavlja pokušaj iskustvene provjere pretpostavke na kojoj je rad baziran. Kada je riječ o metodološkim procedurama, korištena je anketa i primjeri iz osobne poslovne prakse koji su i priloženi radu.
Sažetak (engleski)
This paper explores different ways of managing human resources through the examples taken from the business practice, and is based on the assumption that the interaction of an employer and an employee establishes relationships that provide all the parties with the lifelong learning, motivation and personal development through communication and cooperation. The practical examples of mutually different nature that were analysed here illustrate the different directions in which such interactions have developed. The research effort in this paper aims to understand the psycho-social aspect of the complex relationships that human resource management involves. The introductory part of the paper analyses the terms management, resources, people, as well as their correlations in terms of a complex process, while the next chapter analyses the psycho-social aspects of human resource management, and the central part of the paper represents an attempt to experientially test the assumption it was based on. When it comes to the methodological procedures, a survey and examples from personal business practice were used and presented in the paper.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:107:208313
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-02-10 13:29:38