prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.
2021. urn:nbn:hr:107:367631
Dejanović, Uroš
Polytechnic Nikola Tesla in Gospić
Business department

Cite this document

Dejanović, U. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o. (Undergraduate thesis). Gospić: Polytechnic Nikola Tesla in Gospić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:367631

Dejanović, Uroš. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.." Undergraduate thesis, Polytechnic Nikola Tesla in Gospić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:367631

Dejanović, Uroš. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.." Undergraduate thesis, Polytechnic Nikola Tesla in Gospić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:367631

Dejanović, U. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.', Undergraduate thesis, Polytechnic Nikola Tesla in Gospić, accessed 30 August 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:367631

Dejanović U. Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o. [Undergraduate thesis]. Gospić: Polytechnic Nikola Tesla in Gospić; 2021 [cited 2024 August 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:367631

U. Dejanović, "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.", Undergraduate thesis, Polytechnic Nikola Tesla in Gospić, Gospić, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:367631

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća International Evona d. o. o.
Title (english)Human Resources Management on the Example of Business Practice of the International Evona d.o.o. Company
AuthorUroš Dejanović
MentorIvana Tonković-Pražić (mentor)
Committee memberMarija Baburić Vranešić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberValentina Vinšalek Stipić (član povjerenstva)
Committee memberIvana Tonković-Pražić (član povjerenstva)
GranterPolytechnic Nikola Tesla in Gospić
(Business department)
Gospić
Defense date and country2021-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovaj rad istražuje različite načine upravljanja ljudskim resursima kroz primjere iz poslovne prakse, a baziran je na pretpostavci da se interakcijom poslodavaca i zaposlenika uspostavljaju odnosi koji svim stranama omogućuju permanentno cjeloživotno učenje, motiviranje i osobni razvitak uz komunikaciju i suradnju. Praktični primjeri međusobno različite prirode koji su ovdje analizirani ilustriraju različite smjerove u kojima su se takve interakcije razvile. Istraživački napor u ovom radu pretendira ka razumijevanju psiho-socijalnog aspekta kompleksnih odnosa koje upravljanje ljudskim resursima uključuje. U uvodnom dijelu rada dan je presjek sadržaja pojmova upravljanje, resursi, ljudi, kao i njihove korelacije u smislu složenog procesa, dok su u narednom poglavlju analizirani psiho-socijalni aspekti upravljanja ljudskim resursima, a centralni dio rada predstavlja pokušaj iskustvene provjere pretpostavke na kojoj je rad baziran. Kada je riječ o metodološkim procedurama, korištena je anketa i primjeri iz osobne poslovne prakse koji su i priloženi radu.
Abstract (english)
This paper explores different ways of managing human resources through the examples taken from the business practice, and is based on the assumption that the interaction of an employer and an employee establishes relationships that provide all the parties with the lifelong learning, motivation and personal development through communication and cooperation. The practical examples of mutually different nature that were analysed here illustrate the different directions in which such interactions have developed. The research effort in this paper aims to understand the psycho-social aspect of the complex relationships that human resource management involves. The introductory part of the paper analyses the terms management, resources, people, as well as their correlations in terms of a complex process, while the next chapter analyses the psycho-social aspects of human resource management, and the central part of the paper represents an attempt to experientially test the assumption it was based on. When it comes to the methodological procedures, a survey and examples from personal business practice were used and presented in the paper.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:107:367631
Study programmeTitle: Economics of entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-02-09 13:33:31